01 julio 2007

Acerca de la Encuesta

Dados algunos comentarios acerca de la encuesta actual, en la cual consultamos si creemos que la carrera de RRTT tiene cantidad de materias de RRHH adecuada o no, surgen varios comentarios, con lo que creemos necesario ampliar la encuesta y pasarla a un post, en la cual podamos poner nuestros comentarios, creemos que seria acotado poder responder como vemos a la carrera con tan solo 3 respuestas como opcion, por lo tanto la intención es que a partir de este post, podamos poner aparte de la votación, un comentario para expresar el porque de nuestro voto, creemos que con los comentarios podemos ampliar mas la interpretación que cada uno hizo de la pregunta, e interpretar mejor las respuestas, saber porque pensamos que hay muchas o pocas materias, que son para nosotros materias de RRHH, materias de técnica o materias para pensar, en fin, dejamos el post abierto, agradecemos la participación de profesores creemos importante su opinión como Licenciados en RRTT dada su experiencia en la carrera y la vida laboral…..

3 comentarios:

Anónimo dijo...

Mi opinion con respecto al tema es que si bien creo que materias importantes como Admistracion de Personal deberian ser anuales y de mas profundo contenido, creo que en general el contenido de las materias en la Carrera es bastante bueno, no nos olvidemos que nosotros cursamos una licenciatura y no una tecnicatura, por lo tanto mas que el manejo de una tecnica deberiamos salir capacitados para egresar y poder diseñar e implementar politicas tanto en empresas como en cualquier tipo de organizacion, me parece que si bien se podria profundizar un poco en las materias referidas a la administracion de personal, el contenido es bastante adecuado y la vision de trabajo que nos da nos abre una perspectiva enorme en lo que refiere al trabajo, y no es simplemente un contenido que ve al hombre simplemente dentro de una empresa como un mero recurso, creo que el contenido de nuestra Carrera esta con un muy buen nivel y creo que es muy abarcativo lo que lo hace muy interesante.

Anónimo dijo...

Sinceramente la carrera como esta dada en la UBA no me satisface intelectualmente, y siendo la mejor institucion universitaria que conozco se me hace necesario empezar a replantearme que le falta a la facultad, de hecho creo que todos tenemos que replantearnoslo. Hay materias sociales en exeso que podrian resumirse. Hasta el 3er año es pertinente que hayan materias sociales pero a partir de ahi hay que tener solo materias especificas de RH, es decir, de aquellas que nos hagan como profesionales capaces de realizar la mayoria de las actividades que se realizan en el area. Materias como personal 1, 2 y 3 tendrian que derivarse, deberian haber materias separadas como: Seleccion de personal y reclutamiento, o una materia por subsistema, donde veamos lo nuevo, lo de hoy y aprendamos a usarlo con ejercicios practicos. Nadie te enseña a hacer un legajo, o a implementar politicas de RH, solo nos enseñan que son. Por ultimo me parece que la facultad tiene que estar mas preparada para el intercambio de informacion, somos todos capaces de transformar los contenidos para mejor. Podemos crear desde la universidad nuevos metodos y formas de gestionar a los seres humanos en las organizaciones.

Anónimo dijo...

En varias materias que son basicas y centrales para la carrera creo que se debería sumar un poco mas del aspecto practico asi como tambien hacer q materias como por ejemplo administracion de personal sean de final obligatorio, son materias escenciales para poder desempeñarse correctamente como egresado.
En cuanto a la pregunta de la encuesta no creo q falten temas sobre RH en la carrera, pero se debería analizar si no se dan muchos otros temas q no estan tan relacionados con la carrera y que producen que esta se haga mas larga.
Los problemas economicos de la UBA no son novedad asi que sería muy dificil incorporar un poco mas de tecnologia a materias que lo requieren, pero es claro que se trata de un déficit en el aprendizaje que a la larga puede perjudicar mucho a los estudiantes y futuros egresados. (para dar un ejemplo: la materia de computacion se cursa en su totalidad sin jamas tocar una sola computadora)